加强队伍建设　夯实发展根基——市委党校2024年人才工作综述 - 工作动态

　　习近平总书记在中央党校建校90周年庆祝大会上的讲话中强调：“党校要抓好人才队伍这个关键，大力实施人才强校战略，本着对党的干部教育事业高度负责的精神，下大气力培养造就一批政治强、信念坚、业务精、作风正的高素质党校人才队伍”。2024年，市委党校深入贯彻落实党中央、省市委关于党校工作的新要求、新部署，紧紧围绕人才队伍建设这一重要任务，全面加强人才引进、培养、使用和保障工作，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质人才队伍，为党校事业的高质量发展奠定坚实基础。
　　一、人才引进：拓宽渠道，优化结构
　　积极响应市委市政府的号召，将人才工作置于优先位置。遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，制定并实施了人才引进实施方案，通过多种渠道广泛吸引高层次人才。年内，成功引进硕士研究生2名，录用参公人员8名（包括5名公务员和3名遴选人员），完成事业单位招聘考试4人的面试工作。这些新引进的人才有效缓解了部分学科人才短缺和青年师资力量薄弱的问题，进一步优化了教师队伍结构，为党校的教学科研增添了新的动力。
　　二、人才培养：注重实效，提升素养
　　高度重视青年教师的成长与发展，通过实施“青蓝工程”计划，选拔优秀教师、业务骨干参加全国和省、市党校系统举办的各级各类师资培训班，不断提升教师的教学教研水平。同时，组织开展了优秀教师传帮带、基层锻炼、“党校讲堂”等具有党校特色的活动，有效提升了教师的综合能力素养，促进了青年教师的快速成长。
　　此外，积极引导年轻教职工参与驻村帮扶、基层支教等实践活动，下派第一书记1名、驻村队员2名（平均年龄30岁），选派下基层支教教师1名。通过这些基层实践锻炼，进一步提升了教职工的综合能力素养。
　　三、人才使用：完善机制，激发潜能
　　严格落实“三定方案”，在市委和市委组织部的指导下，完成了校领导班子配备、科级干部调整等工作，涉及职级晋升、岗位调整等共计40余人次，确保了人员配置与机构设置的科学匹配。
　　建立完善的激励机制，充分发挥人才的创造力和潜能。加大对精品课程、高层次科研成果、高质量咨政报告的奖励力度，鼓励教师积极投身教学科研工作。鼓励教师开发创新性现场教学、案例式教学等新型教学模式，以满足新时代干部培训的需求。这些措施有效激发了教师的工作热情和创造力，提升了党校的教学质量和科研水平。
　　四、人才保障：优化环境，凝聚人心
　　注重优化人才发展环境，通过加强专业技术人员和行政管理人员的内培外训等措施，为人才提供良好的成长平台和发展空间。积极培养兼职教师，进一步丰富了党校的师资力量。为新进人员提供校内食宿等便利条件，切实解决了外地户籍人员的实际困难。
　　2024年市委党校人才工作通过加强队伍建设，夯实了发展根基，学校干部职工队伍规模、结构逐步优化，高层次人才队伍规模增速明显,为党校事业的高质量发展提供了有力保障。展望未来，市委党校将继续深化人才工作改革，不断创新人才培养模式和方法手段，努力打造一支政治强、业务精、作风好的高素质人才队伍，为党校事业的持续发展贡献力量。

监制：车君明

撰稿：毛瑞瑞　审核：王文秀　保密审核：欧全胜